Qu'est-ce que le Code on Wages ?

Le Code on Wages, 2019 est une loi indienne qui regroupe quatre lois centrales relatives aux salaires en un code unique. Il standardise la définition des salaires, introduit un salaire plancher universel et étend les protections en matière de salaire minimum et de paiement dans les délais aux travailleurs des secteurs organisé et non organisé. Il fait partie des quatre codes du travail que le gouvernement central a adoptés pour simplifier le cadre du droit du travail indien.

Quelles lois le Code on Wages regroupe-t-il ?

Le Code réunit quatre anciennes lois salariales sous un cadre unique, remplaçant des règles qui se chevauchaient et parfois se contredisaient par un ensemble unique de définitions et d'obligations.

Quelles sont les dispositions clés du Code on Wages ?

Le Code remanie plusieurs règles salariales fondamentales. Ses dispositions visent à créer un système plus simple et plus uniforme, qui touche bien plus de travailleurs que les lois qu'il remplace.

• Salaire plancher universel : le gouvernement central peut fixer un salaire plancher national en dessous duquel aucun État ne peut établir son salaire minimum.
• Définition standardisée des salaires : une définition unique des salaires s'applique dans tout le code, réduisant les litiges sur ce qui doit être pris en compte.
• Paiement dans les délais : des règles sur le calendrier, le mode et les déductions autorisées des paiements de salaire.
• Prime légale : l'éligibilité à la prime et son calcul pour les employés qui y ont droit.
• Égalité salariale : une interdiction de toute discrimination salariale fondée sur le genre pour un travail identique ou similaire.

À qui s'applique le Code on Wages ?

Un changement majeur du Code réside dans son champ d'application étendu. Là où les anciennes lois ne s'appliquaient souvent qu'à certains niveaux de salaire ou secteurs, le Code est conçu pour couvrir les employés bien plus largement.

• Couverture étendue : il s'étend aux employés des secteurs organisé et non organisé, quel que soit le plafond de salaire, pour le salaire minimum et le paiement dans les délais.
• Rôles central et étatique : le gouvernement central et les États disposent de pouvoirs réglementaires, de sorte que les modalités peuvent varier d'un État à l'autre.
• Obligations de l'employeur : les employeurs doivent respecter leurs obligations en matière de salaire minimum, de paiement dans les délais, de tenue de registres et de prime.

Quel est l'état d'avancement de la mise en œuvre du Code on Wages ?

Le Code on Wages a été adopté en 2019 dans le cadre des quatre codes du travail consolidés de l'Inde. Sa mise en œuvre dépend à la fois de la notification centrale et de la publication des règles d'application par chaque État, et les codes sont déployés par étapes.

Comme l'état d'entrée en vigueur et les règles au niveau des États peuvent évoluer, les employeurs doivent vérifier la situation actuelle pour chaque État concerné avant de s'appuyer sur des dispositions précises, plutôt que de présumer que le Code est pleinement en vigueur partout.

Que doivent faire les employeurs pour se préparer ?

Que chaque disposition soit ou non encore en vigueur, l'orientation est claire, et les employeurs ont tout intérêt à se préparer tôt.

1. Passez en revue vos structures de rémunération au regard de la définition standardisée des salaires, car elle peut influer sur le salaire de base et les cotisations.
2. Vérifiez la conformité au salaire minimum et au salaire plancher pour chaque État où vous employez des personnes.
3. Contrôlez vos pratiques de paiement dans les délais, de prime et d'égalité salariale au regard des exigences du Code.
4. Suivez les notifications centrales et étatiques afin de pouvoir vous adapter à mesure que les règles entrent en vigueur.

Ces informations sont fournies à titre indicatif général. Consultez des experts juridiques pour votre situation particulière.