Recrutez des ingénieurs, des concepteurs, des spécialistes du marketing et des opérateurs dans toute l'Inde. Le service « Employer of Record » de Wisemonk se charge des questions liées à l'emploi, à la paie, aux avantages sociaux et à la Compliance, ce qui vous évite d'avoir à créer une entité en Inde.
Trois façons d'embaucher du personnel en Inde. Pour vos 1 à 30 premières embauches, un prestataire EOR prend en charge les formalités liées à la création d'entité, à la gestion de la paie et à la Compliance, ce qui vous permet de vous concentrer sur la constitution de votre équipe.
| Prestataires / recrutement | Wisemonk EOR | Société indépendante (SARL) | |
|---|---|---|---|
| Durée de la mise en place | 1 à 2 semaines | 2 à 3 semaines | 3 à 6 mois |
| Frais d'installation | 0 $ | 0 $ | 5 000 à 15 000 $ + frais juridiques récurrents |
| Coût par personne | Tarif horaire / mensuel | Salaire + forfait | Salaire + environ 20 % de frais généraux |
| Fardeau lié à la Compliance | Cordialement | Fournisseur | Cordialement |
| Capacité à proposer des avantages sociaux | Aucun / gênant | Intégral | Intégral |
| Possibilité de proposer des plans d'actionnariat salarié (ESOP) | Risqué | Oui, les bourses destinées aux parents | Intégral |
| Protection de la propriété intellectuelle | Le plus faible | Fort | Fort |
| Idéal pour | Travaux de projet, à court terme | 1 à 30 employés, démarrage rapide | Plus de 25 collaborateurs, contrat à long terme |
| Complexité liée à la liquidation | Faible | Faible — 30 jours | Élevé — 4 à 8 mois |
C'est précisément là que votre responsabilité s'arrête et que la nôtre commence.
Entièrement conforme dans l'ensemble des 28 États indiens, sans aucune zone d'ombre concernant les sous-traitants
Un partenaire RH dédié à l'Onboarding, aux demandes de renseignements et aux besoins courants
PF, TDS, taxe professionnelle et primes, avec des pièces justificatives prêtes pour l'audit
Des politiques adaptées à chaque État, conformes à la législation, opérationnelles dès le premier jour
Assurance santé, assurance accidents, assurance vie et indemnités flexibles
Préavis, décomptes finaux, indemnités de fin de contrat, attestations de service, recouvrement d'actifs
Ordinateurs portables et écrans, achetés localement et livrés à domicile
Transfert en toute transparence du personnel, de la Compliance et de la gestion de la paie vers votre propre entité en Inde
Chaque pôle possède sa propre envergure, son propre profil de coûts et sa propre spécialité. C'est par là que les fondateurs commencent.
Le vivier d'ingénieurs le plus important, notamment parmi les cadres supérieurs. Les salaires les plus élevés en Inde et la présence internationale la plus étendue.
Une deuxième place bien méritée. Microsoft, Amazon et Google y exploitent tous d'importants centres.
Une culture d'ingénierie bien ancrée, avec un taux de rotation du personnel nettement inférieur à celui des grandes agglomérations.
L'ingénierie est solide, mais manque un peu de profondeur. Il s'agit du pôle le plus performant en matière de stratégie de commercialisation des solutions SaaS B2B.
Un secteur de l'ingénierie solide, avec un taux de rotation du personnel inférieur à celui de Bangalore.
Environ 40 % des professionnels du secteur des technologies en Inde sont favorables au télétravail à temps plein.
Un entretien téléphonique de 30 minutes pour définir le poste, la ville cible, la fourchette de rémunération et la date de prise de fonction. À l'issue de cet entretien, vous repartirez avec un cahier des charges que vous pourrez remettre à un recruteur dès l'après-midi même.
Une fois que vous avez sélectionné le candidat, la filiale indienne de Wisemonk établit le contrat de travail en votre nom.
Les inscriptions obligatoires, la mise en place des comptes bancaires, la livraison des ordinateurs portables et la souscription à l'assurance collective se déroulent en parallèle.
Recrutez les 5, 10 ou 30 prochains collaborateurs au même tarif forfaitaire. Lorsque l'analyse économique montre qu'il est judicieux de créer votre propre entité en Inde, nous assurons la migration en toute transparence de l'ensemble de vos collaborateurs, de votre paie et de vos contrats.
Il ne s'agit pas là d'aspirations. Ce sont des critères opérationnels que nous avons maintenus au sein de plus de 300 entreprises et auprès de plus de 2 000 collaborateurs.
Les fondateurs, dirigeants et responsables des ressources humaines de start-ups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie font confiance à nos services pour gérer leurs équipes basées en Inde.
The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.
We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.
Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.
As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.
Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!
We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.
I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.
I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.
Red Hill Technology Solutions has run its India engineering team on Wisemonk for the past year and a half. They handle payroll and benefits end to end, so I can offer my employees good health insurance without having to master the idiosyncrasies of Indian benefits myself. Payroll cutoff reminders arrive every month before I need them, and off-cycle bonus runs have never been a problem. Even equipment purchasing, a real headache for a US company shipping to Indian addresses, is as simple as telling them what I need. Exchange rates are fair and the pricing is transparent.
Deepika Elumalai, our point of contact, ties it all together. Whatever comes up, she pulls in the right people and sees it through. For any US company building a team in India, Wisemonk is an easy recommendation.
Un entretien téléphonique de 30 minutes avec un conseiller spécialisé dans l'accompagnement des fondateurs qui connaît parfaitement le marché de l'emploi en Inde : pas de présentation, pas de discours commercial, juste des réponses sincères.
If you wire money to workers in India, this newsletter covers everything that comes with it. Tax, payroll, compliance, and every regulation in between.
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