Teams und Margen Ausbauen, Ohne Eine Gesellschaft in Indien zu Gründen

Entwickelt für Softwareagenturen (USA/EU/weltweit), die schnell Projekte gewinnen und Delivery in Indien ohne Ablenkung brauchen. White-Label standardmäßig.

Wisemonk agency scaling dashboard

Vertraut von 300+ globalen Unternehmen

Durchweg hoch bewertet auf allen Bewertungsplattformen

Für wen ist das?

Mittelständische Produktstudios

(25–150) Kapazitätsspitzen, Druck bei Compliance und IP, brauchen schnell 3–15 Mitarbeitende in Indien.

Staff-Aug-Anbieter

(10–300) Langfristige Auftragnehmer in Festangestellte umwandeln; Sozialleistungen + Compliance; Auslastung halten.

Spezialisierte Boutique-Studios

(5–40) Expertise in KI/Fintech/Daten; 2–8 Einstellungen; wasserdichte NDA/Infosec.

Venture-finanzierte Beratungen

(50–250) Eigene Kapazität in Indien aufbauen; 10–30 Festangestellte; Migrationspfad inklusive.

White-Label-Agenturen

(10–120) Delivery leise ausbauen und für Kunden unsichtbar bleiben.

EOR / Beschäftigung in Indien

Lösung für Agenturen

EOR / Beschäftigung in Indien

Ab
$99
pro Monat pro Mitarbeiter

Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber in Indien. Sie behalten die Beziehung zu Ihren Mitarbeitenden und Ihren Kunden.

Es ist Ihr Team. Wir stellen es in Indien nur an und zahlen es aus.

Sie gewinnen, steuern und liefern. Wir machen es rechtssicher, compliant und unsichtbar.

Ihre Rolle

  • Talente einstellen, Interviews führen, entscheiden, wer ins Team kommt.
  • Karrieren, Kultur, Performance, Engagement und Delivery steuern.
  • Geräte bereitstellen, Projekte zuweisen, Zeitpläne steuern.
  • Zeitzonen mit Kunden abstimmen und die Kundenbeziehung führen.
  • Eigentum an Marke, Delivery und Wachstum behalten.

Unsere Rolle

  • Compliant Arbeitsverträge in Indien ausstellen.
  • Lohnabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und gesetzliche Meldungen übernehmen.
  • Bestellung und Lieferung von Geräten koordinieren; MDM, VPN und Remote-Monitoring bei Bedarf einrichten.
  • IP, Verträge und Compliance schützen.
  • Als unsichtbarer HR-Partner in Indien agieren.

Ergebnisse, die zählen

Aus 50 Agenturkunden im vergangenen Jahr:

  • Umsatzwachstum — Headcount skaliert ohne Gesellschaftsaufwand.
  • Fluktuation in Kern-Pods — stabile Teams, planbare Delivery.
  • Kundenbindung — Compliance schützt Verträge vor Risiken.
  • Headcount-Ausbau — bei gleichbleibenden Margen.

Ergebnisse nach Archetyp

Mid-Market-Studio

12 Festangestellte in 6 Wochen ergänzt. Pünktlich geliefert.

Staff-Aug-Anbieter

40+ Auftragnehmer überführt. Konforme Festangestellte, Verwaltungsaufwand um 70 % gesenkt.

Spezialisiertes Boutique-Studio

AI-Pod aufgebaut. Abrechenbare Kapazität verdoppelt, keine Sicherheitsprobleme.

Venture-finanzierte Beratung

Mit 25 über EOR gestartet. Nach 18 Monaten zur eigenen Gesellschaft überführt, null Fluktuation.

White-Label-Agentur

Delivery-Margen verdoppelt. Kunden sahen Wisemonk nie.

So funktioniert es

  1. 1

    Kickoff (48 Stunden)

    Verträge, Compliance, Scorecards

  2. 2

    Setup

    Wir stellen Ihre Talente über EOR an, koordinieren Geräte und richten Sicherheitstools ein

  3. 3

    Wöchentliches Stand-up

    Lohnabrechnung, Compliance-Status, Retention

  4. 4

    Abschluss & Skalierung

    Sie behalten den Kunden, wir übernehmen Indien

Testimonial

Was unsere Kunden sagen

Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Indien-Teams zu verwalten.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Mitgründer & CEO bei Onereach, USA

Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.

Monika Russell

CFO bei Minehub, Kanada

Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO bei EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.

Gear Fisher

Gear Fisher

Mitgründer bei Onform, USA

Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering bei Cobu, USA

Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Mitgründer bei Onform, USA

Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.

Compliance & Sicherheit

India EOR

Rechtlicher Employer of Record (EOR).

Lohnabrechnung, Steuern, Meldungen, Sozialleistungen

Alles übernommen.

White-Label-Vereinbarungen

Striktes Abwerbeverbot.

SOC2-konforme Praktiken

Wasserdichte IP-Verträge.

Geräte- + Sicherheitseinrichtung

Abgestimmt auf Kundenstandards (MDM, VPN, Monitoring).

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell können wir mit der Einstellung von Entwicklern in Indien beginnen?
In weniger als 48 Stunden ab Kickoff. Verträge, Compliance-Setup und Ihre erste Hiring-Scorecard sind in 2 Tagen bereit, und Ihre ersten Interviews können noch in derselben Woche beginnen.
Sprechen Sie jemals mit unseren Kunden?
Nein. White-Label als Standard. Ihre Kunden sehen Ihre Marke, Ihre Delivery und Ihr Team. Wisemonk bleibt unsichtbar, sofern Sie sich nicht ausdrücklich entscheiden, uns offenzulegen.
Wo in Indien können Sie Entwickler einstellen?
In ganz Indien. Wir unterstützen vollständig remote durchgeführtes Hiring landesweit, mit starken Talent-Hubs in Bangalore, Pune, Hyderabad, Delhi NCR und Chennai.
Was, wenn wir von einem anderen Hiring-Anbieter in Indien wechseln?
Wir migrieren Ihr bestehendes Indien-Team in 14 Tagen. Verträge, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance werden sauber übertragen – ohne Ausfallzeit für Ihre Entwickler.
Wie sieht Ihr Preismodell aus?
Eine pauschale monatliche Gebühr pro Platz. Keine versteckten Margen, kein Aufschlag auf Entwicklergehälter, keine überraschenden Compliance-Gebühren. Sie sehen die vollständige Aufschlüsselung, bevor Sie unterschreiben.
Wie groß muss das Team mindestens sein?
Beginnen Sie mit 1 Entwickler. Skalieren Sie auf 50 oder mehr, wenn Ihr Kundenstamm wächst. Keine Mindestverpflichtung bei der Teamgröße.
Helfen Sie uns auch, die Talente zu finden?
Ja. Unsere Recruiting-Abteilung sucht, prüft und erstellt für Sie eine Auswahl geprüfter Entwickler in Indien. Sinnvoll, wenn Sie Geschwindigkeit wollen, ohne eine eigene Hiring-Pipeline in Indien aufzubauen.
Wer beschäftigt die Entwickler rechtlich – wir oder Wisemonk?
Wisemonk ist der rechtliche Arbeitgeber in Indien. Wir halten den Arbeitsvertrag, führen die Lohnabrechnung durch und tragen die Compliance-Last. Sie behalten die volle operative Kontrolle über Ihre Entwickler im Tagesgeschäft.
Was passiert, wenn wir uns von einem Entwickler trennen müssen?
Wir übernehmen das gesamte Offboarding nach indischem Arbeitsrecht, einschließlich Kündigungsfristen, Endabrechnung und gesetzlicher Austritte. Sie treffen die Entscheidung, wir managen den rechtlichen und operativen Abschluss.
Schützen Sie unser geistiges Eigentum?
Ja. Jeder Entwickler unterzeichnet beim Onboarding eine durchsetzbare IP-Übertragungsvereinbarung und ein NDA, nach indischem Recht ausgearbeitet, sodass Ihre Kundenarbeit und Ihr Quellcode vollständig Ihnen gehören.

Bereit zu skalieren?

Antwort-SLA: Start in 48 Stunden.

The India'logue

Alles, was Sie über die Skalierung von Remote-Teams in Indien wissen müssen.

Wenn Sie Geld an Mitarbeiter in Indien überweisen, deckt dieser Newsletter alles ab, was damit einhergeht: Steuern, Lohnabrechnung, Compliance und jede Regelung dazwischen.

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